品牌文化工程之“创新研究营活动”正式开营！
▲开营仪式现场
为了培养公司战略转型期的高素质人才队伍和公司品牌升级背景下的文化薪传者、引领者，以“业务转型升级”与“品牌文化升级”两方面任务为导向，以建设一支具有创新力、学习力的内训师团队和建立企业内部学习型组织雏形为目标，投资公司2019年“合兴伙伴”计划正式启动。
【开营视频重磅来袭】
3月30日，以“伙伴行远，合众致兴”为主题的创新研究营正式开营！这象征着中建八局投资公司品牌文化建设工作踏上新征程，也是“合兴伙伴”三年打造计划的重要开端。投资公司党委书记、董事长朱庆涛，党委副书记、纪委书记、工会主席胡晓华，副总经理陈勇，总会计师韩春明，以及特邀讲师叶慧琍，艾肯上海公司总经理王启、副总经理朱婷，投资公司各分公司党组织书记和代表、第一批25位合兴伙伴，艾肯公司品牌文化建设项目组成员出席开营仪式。
【合心前行，共兴未来】
活动伊始，投资公司党委副书记、纪委书记、工会主席胡晓华进行了开营致辞，回顾了创新营第一批学员的招募和选拔过程，公布了五大课题内容和意义，并指出创新研究营活动是我们凝聚企业转型发展能量，打造学习型组织的重要尝试和开始。最后，胡书记代表公司领导班子向合兴伙伴提出了殷切的期望。
▲投资公司党委副书记、纪委书记、工会主席胡晓华讲话
一、授旗、授勋仪式
接着正式进入创新营的开营启动环节。首先由党群工作部副经理王淅作为代表，公布了第一批合兴伙伴名单、导师分组及课题情况。由党委书记、董事长朱庆涛为学员代表李纪峰授旗，并由艾肯上海公司总经理王启先生为其佩戴勋章，象征着企业使命的传递和铁军精神的传承。
此次创新研究营，由五位高层领导组成导师阵容，分别带领五个小组深入研究，因此在启动环节的最后，五位导师分别入座各自带领的课题小组，与合兴伙伴们相互佩戴勋章，并发表宣言，这既激励了小组的士气，同时也打破了沟通的壁垒，拉近了彼此的距离。
▲授旗、授勋仪式
二、特邀讲师授课
在不断变化的外部环境下，在转型的巨大压力下，员工应该如何拥抱变化、升级思维？企业又将如何营造更好的变革环境，提高变革效能？此次研究营特邀讲师叶慧琍女士通过《变革管理与领导力》课程，从管理自己、管理团队、管理环境三个方面进行了精彩的分享。
叶老师是资深的企业软实力技能培训师，拥有亚洲和两岸三地接近三十年高管及培训经验，她的讲课为学员们开拓了思路，让学员们都觉得深受启发。
▲叶老师授课
上海交通大学安泰经管学院高管教育中心课程教授、南京财经大学MBA总裁班老师、香港城市大学商学院MBA项目商业导师 叶慧琍女士授课。
▲合兴伙伴代表发言
文而化之，点亮企业
合兴伙伴计划是一个系统的、长期的计划和工作，此次创新营活动是投资公司迈出的第一步，也是非常重要的一步。
▲导师与合兴伙伴讨论
三、艾肯（上海）代表发表讲话
艾肯上海副总经理朱婷女士就合兴伙伴计划的相关章程、五大课题的研究形式和计划的实施方案进行了详细的介绍，并从战略转变切入，为学员们分享了投资公司品牌文化理念体系建设的成果。
四、领导总结、动员
最后，投资公司党委书记、董事长朱庆涛就此次研究营活动做总结讲话和动员部署。朱书记在讲话中指出，为了更好地应对目前中建八局投资公司所面临的挑战，未来希望通过合兴伙伴计划三年的打磨，一步步建立投资公司内部骨干的自我学习和研究创新体系。
他希望在未来的工作中，合兴伙伴要主动地走出自己的舒适区，积极地拥抱创新和变化，承担起应有的责任和使命，在提升自我的同时为投资公司未来的创新与发展贡献力量，并鼓励公司从上到下每一个人都切实地行动起来，让投资公司成为真正有无可复制的核心竞争力的、值得尊敬的优秀企业。
▲投资公司党委书记、董事长朱庆涛总结讲话
▲合影留念
品牌文化工程创新研究营已经正式拉开序幕，还有更多学员精彩的表现和有趣的现场照片等着你来解锁，未来可期，未完待续......
