为培养公司战略转型期的高素质人才队伍和公司品牌升级背景下的文化薪传者、引领者，以助力公司“创新创效提升年”和“党建质量提升年”建设为导向，以建设一支具有创新力、学习力的内训师团队和建立企业内部学习型组织雏形为目标，6月6日，投资公司隆重举办第二届“合兴伙伴”创新研究营开营仪式。
投资公司党委书记、董事长朱庆涛，党委副书记、纪委书记、工会主席胡晓华，副总经理、运营公司总经理陈勇，公司助理总经理、创投事业部经理姜立健，运营公司党总支书记李岳存，第二届创新研究营成员，党群工作部相关工作人员参加活动。党群工作部经理王淅主持开营仪式。
活动伊始，与会人员观看了公司品牌文化建设短片，回顾了首届创新研究营学员的精彩瞬间。
胡晓华从“合兴伙伴为何而来”“合兴伙伴众所期待”“合兴伙伴创新创效”“合兴伙伴任重道远”四个方面作精彩生动的动员讲话，并指出“合兴伙伴”计划的意义主要在三个方面：一是促进内部思考，面向大未来；二是积累智力投入，支撑公司发展战略；三是助推企业创新，提升软实力。
随后，六位导师上台，一同拉开第二届创新研究营的序幕，并为各自课题组的学员佩戴研究营专属徽章，激励了学员的士气，同时也打破了沟通的壁垒，拉近了彼此的距离。
党群工作部王晓云代表活动的组织者和举办方，为与会人员宣贯了2020年创新营的研究课题、活动安排，以及当日课题研讨的要点。党群工作部杨阳代表2019年首届研究营学员和品牌文化种子教官团队，带领大家回顾了公司品牌文化体系建设的背景和主要内容。
本届创新研究营将选拔的24名“合兴伙伴”分为3个课题组，每8人一组，每组对应2名导师，对小组课题研究在不同层面予以指导。朱庆涛、姜立健担任“城市更新与科创产业园业务运作模式研究”课题小组的导师，李子波为组长。陈 勇、李岳存担任“存量场馆更新运营业务研究”课题小组的导师，穆若恒为组长。胡晓华、王淅担任“品牌文化体系落地、公益品牌的基础构建及实践活动”课题小组的导师，林荣辉为组长。
按照活动安排，三个课题组分别为自己取名，对品牌文化建设议题展开内部研讨，并踊跃发言，为公司品牌文化理念体系及视觉形象的落地的系统性和科学性建言献策。
活动最后，朱庆涛作点评讲话。他首先对研究营学员关于品牌文化建设的思考、对活动组织方的成长和关于第二届研究营活动的充分准备给予肯定。朱庆涛对本届研究营从两个方面作出点评；一是课题设置更加聚焦，在首届研究营课题的基础上细化，聚焦三个方面，更有利于形成结果和价值；二是对品牌文化的研究提炼更加深入，提出企业文化要获得员工的认同，企业品牌要获得社会和客户的认同，并勉励大家珍惜机会，积极实践，为课题研究作出更大贡献。
当日下午，全体创新研究营导师和学员聆听了名师授课，参与了专家论坛。中国建筑首席科学家、研究员李云贵，中国科学院微电子所研究员、博士生导师陈曙东分别作了《从数字建造、智慧建造到智慧城市》和《数据驱动变革：大数据与智慧城市》的主题演讲，详细讲解智慧城市的建设意义、实践现状和未来趋势。导师姜立健主持数字时代下的智慧城市创新论坛，与会人员见证了李云贵、陈曙东，以及中国科学院科技产业化网络联盟理事长、喀斯玛控股有限公司董事长张平，中建八局总工程师亓立刚四位专家的精彩分享。7号，研究营部分学员在浙江杭州，同浙江省青少年事务所开展健步走活动，用徒步融合公益，为品牌公益活动添上精彩之笔。（（党群工作部 魏渊）
